Coach professionnel à Liège
Bien-être au travail
Le coaching professionnel allie bien-être au travail et optimisation des ressources humaines. Le coaching professionnel est un accompagnement facilitateur. Il a pour but de faciliter, potentialiser, réguler la vie professionnelle. Le parcours professionnel des collaborateurs en entreprise est optimisé.
Coaching Preud’homme
Coaching professionnel préventif et de gestion de crises
Quel est le rôle d’un coach professionnel freelance ?
Il est avant tout accompagnateur dans l’optimisation du précieux capital humain de votre entreprise. Il contribue à l’épanouissement, le développement professionnel de vos équipes. Épanouissement professionnel, bien-être au travail que vous savez tellement en lien avec la rentabilité. Le coach professionnel peut être comparé à un préparateur mental. Le coach sportif contribue à se conditionner pour améliorer des résultats sportifs. Le coach professionnel a une mission similaire en terme de résultats professionnels dans le monde de l’entreprise.
Les raisons de me confier vos missions de coaching professionnel
Je vous propose ma collaboration. Voici pourquoi je pourrai vous aider :
- Mon premier diplôme, un graduat en marketing m’a ouvert la porte d’entreprises très diversifiées. Tant au niveau de la taille que des secteurs d’activités. Je joue franc jeu avec vous, j’ai beaucoup changé de travail. Avec le recul, j’ai compris les réelles raisons de tous ces changements. Des causes individuelles, organisationnelles, et le mix des deux. Je me suis toujours sentie libre de partir, sortir d’une situation professionnelle pas suffisamment confortable, gratifiante, enrichissante.
- J’ai donc expérimenté toutes sortes de situations professionnelles inconfortables. J’ai repris des études tout en travaillant. Alors j’ai compris les dessous du mal-être au travail : nature, origine, liens de causes à effets, …
- Parmi ces études et formations :
– master en sciences du travail
– bac en psycho travail
– post graduat en systémique
– diplôme d’aptitude pédagogique
– maître praticien pnl
– … - En 2006, je passe le cap et deviens indépendante : activités de coaching, de formations, en individuel, en entreprise et chez FormaThéra.
- Mes atouts, sont mes capacités à :
– me projeter dans la situation, le ressenti de chaque protagoniste
– réflechir les “problèmes” en tant que conséquence d’interaction, ce qui permet de sortir de cercles infernaux de type étiquetage de victimes et bourreaux
– me centrer sur des réflexions orientations solutions
– utiliser le passé comme source d’apprentissage et moyens de résilience
– mobiliser ma caisse à outils coaching de leviers motivationnels, facilitateur, mobilisateur de ressources
– croire en l’humain, pourvu qu’il soit là où il peut s’épanouir
– d’empathie : me placer devant la même fenêtre que l’autre, percevoir comment il voit le monde. C’ est un ingrédient de base dans tout accompagnement.
Conclusion : faites moi confiance. J’ai envie de vous aider à ce que votre entreprise soit prospère et que les travailleurs s’y sentent bien. La diversité de mes rôles et accompagnements constituent une force à votre service. Je suis moi aussi entrepreneuse. Mais aussi j’ai aidé à se relever de blessures professionnelles des travailleurs de niveaux hiérarchiques très diversifiés.
La coach Professionnel
Marie-Pierre Preud’homme
En quoi consiste la collaboration avec un coach professionnel ?
La recherche d’un coach professionnel a souvent lieu dans des moments de crises en entreprise. Cependant, les entreprises les plus performantes sont aussi les plus proactives. Le coach d’entreprise peut donc aussi intervenir à titre préventif.
Quand faire appel à un coach d’entreprise ?
Le coaching professionnel préventif
- Risques psychosociaux
Il a pour but de prévenir des situations délicates. Aussi, le coach professionnel pourra vous accompagner à la réalisation d’une évaluation des risques psychosociaux. Mais aussi à des sensibilisations sous formes de formations bien-être au travail, ateliers, …
- Gestion des talents, et des compétences
La bonne personne au bon endroit au bon moment. Allez-vous vous esquinter à apprendre à nager à un canari et à voler à une carpe?
- Gestion des plans formations
- Actions de prévention burn out
- Actions de prévention santé
Alimentation, hygiène de vie, prévention assuétude - Action de prévention pour des relations saines au travail
comprendre les relations
Le coaching professionnel en cas de crises et difficultés dans l’entreprise
Un accompagnement en coaching professionnel pourra vous être très utile dans les situations suivantes, à titre d’exemples :
- taux d’absentéisme élevé
Vous constatez que le nombre de collaborateurs absents va croissant, même au sein de différents départements. Nous trouverons ensemble les raisons formelles et informelles de cet absentéisme et comment y parer, et remobiliser la motivation - remise au travail après absence de longue durée
Le travailleur qui reprend son poste, peut-être un travail a été adapté par le médecin conseil, a souvent besoin d’aide : retrouver des repères, recréer des relations professionnelles, s’organiser, reprendre confiance,… - conflits entre personne
Les relations professionnelles sont avant tout humaines. Parfois des scénarios se répètent. L’accompagnement en coaching professionnel est bien précieux pour faire prendre conscience à chacun de sa façon dont il contribue à coconstruire la relation. Et surtout, comment être, agir, pour construire des relations saines et productives. - difficultés de recrutement
Ce coaching professionnel est un accompagnement de collaborateur en charge des ressources humaines. Il consiste à repérer, comprendre les circonstances favorables et défavorables au recrutement - signes de stress, d’épuisement professionnel
- Démotivation
- Perte de sens du travail
- Assuétudes
Coach professionnel, personne externe à l’entreprise?
Choisir un intervenant externe à l’entreprise confère plusieurs avantages
Le coach professionnel externe a une vue d’ensemble
Il perçoit la situation de l’extérieur, remarque des liens, des relations de causes à effets qu’un membre de l’entreprise ne remarquera pas. Ce qui peut être particulièrement précieux lors de supervision d’équipes, de team building.
Le coach professionnel externe n’est pas un collègue
Il n’est ni collègue, ni subalterne, ni supérieur hiérarchique. Le fait qu’il n’y a pas de relation professionnelle entre coaché et coach facilite la liberté des échanges.
Différences entre coach du travail freelance et consultant ?
Le coach professionnel freelance : fait émerger les solutions
Le coach professionnel freelance accompagne des employés, managers afin qu’ils trouvent eux-mêmes les solutions. Le coaching professionnel a pour but de mobiliser des ressources, favoriser, faciliter l’émergence de solutions chez la ou les personnes concernées.
Le consultant propose des alternatives, des directions pour tendre vers des améliorations
Le consultant met son expertise au service de l’entreprise. Il amène sur base de concepts théoriques de systémique, de psychologie sociale, de modèle d’organisation d’entreprise, des propositions de mise en oeuvre concrètes.